发布时间：2019年11月20日
11月20日，长江商学院和联合国促进性别平等和增强妇女权能署（联合国妇女署）在北京共同举办了2019女性领导力论坛。论坛上，我们请来了二十余位来自政界、商界、体育等领域优秀女性领导者，以“平等的力量”为主题，对不同话题展开探讨，现场观众如潮，场面火爆。嘉宾们自信从容，思想碰撞，这一篇是她们最最精华的观点合集。
论坛开幕
周立，长江商学院助理院长
“ 世界100强企业中，女性CEO的比例只占到5%，而长江商学院CEO项目班级中女性占比13%，企业家学者项目中女性占比15%；
中国的女性企业家和高管占比30%左右，而在长江金融MBA和英文MBA项目中，女性学员比例已经超过30%。
长江商学院在增加女性学员的比例和增强女性领导力的培养方面做出了很多努力。
——周立，长江商学院助理院长”
安思齐，联合国妇女署中国办公室国别主任
“在加速性别平等方面，我们可以加大女性领导力方面的培养，让女性为大家树立更多更好的榜样，分享她们成功的故事，发挥她们更大的影响力，让大家意识到平等的力量究竟是什么。
此外，我们的男性伙伴也可以为实现性别平等做出的努力，进一步地彰显平等的力量。
——安思齐，联合国妇女署中国办公室国别主任”
政府助力性别平等
Gabrielle WILLIAMS，澳大利亚联邦维多利亚州政府妇女事务部长、青少年事务部长、反家庭暴力部长
“ 如果女性对于自己的生活和工作，以及在家庭中有更多的发言权的时候，她们会有更多的成长和自驱的力量，并且为公司或社会做出更多的贡献，在可持续发展、经济的持续发展方面平等的力量是非常大的。
——Gabrielle WILLIAMS，澳大利亚联邦维多利亚州政府妇女事务部长、青少年事务部长、反家庭暴力部长”
【特别对话：迈向性别平等】主持人：滕斌圣（左）， 长江商学院战略学教授、亚洲和欧洲市场副院长；Clare FEARNLEY（中），新西兰驻华大使；Helena SANGELAND（右），瑞典王国驻华大使
“ 从小到大，我都觉得趋势是向着包容、平等发展的，但是在过去的10到15年，我看到很多国家的确是在推进包容、平等，但这可能需要男女共同的努力，才能够去推动这个进程，并且需要很多艰苦的努力。
——Clare FEARNLEY，新西兰驻华大使”
“ 虽然我们的历史上还没有女性总理，这也是我们未来需要去达成的一个目标，但是我们确实有很多领导人的职位已经有女性担任。
对于比如说像外交部部长或者是女性事务的负责人，在侯选的过程当中，我们会确保侯选名单当中最后会筛选出两位，一位男性一位女性，让公民去选择。
我们已经出台了一项政策，旨在提高女性在外交事务中的占比，作为瑞典王国的大使，作为一名女性，我可以很骄傲的说，我们做到了性别平等。
——Helena SANGELAND，瑞典王国驻华大使”
【特别对话：女性成为非洲转型的中坚力量】主持人：Hannah RYDER（左一），睿纳新国际咨询CEO；Isabel Mayza da Graça DOMINGO（左二），圣多美和普林西比民主共和国驻华大使；Maria GUSTAVA（中），莫桑比克共和国驻华大使；Tania ROMUALDO（右二），佛得角共和国驻华大使；Sarah SEREM（右一），肯尼亚共和国驻华大使
“ 纵观非洲发展大局，我们可以看到有一些很明显的增长点，尤其是在女性领导力方面，有很强的发展趋势。
其实，女性代表了社会各个领域的重要力量，比如在政府、议会方面，有的非洲国家议会成员女性占比最高，比如说在政务方面，女性甚至可以做到最高级别、顶级决策者，发挥着重要的变革作用，进一步推动性别平等。
——Hannah RYDER，睿纳新国际咨询CEO”
“ 女性同胞们，大家一定要保证自己思想的自由，不要把自己的命运交到别人手上，而是要掌握在自己手上，去努力奋斗，每天去进步，去打造自己的美好未来，我们才能够去更好地启发他人，同时我们也需要团结、努力。
——Isabel Mayza da Graça DOMINGO，圣多美和普林西比民主共和国驻华大使”
“ 我觉得女童教育是非常关键的，因为女性同胞们如果想要在政治、社会、经济上取得一个更高的地位，当然需要有一个更好的教育。这个教育就需要教会男童、女童们了解平等，去实现更高质量的教育。
——Maria GUSTAVA，莫桑比克共和国驻华大使”
“ 在议会当中，女性的比例不到一半，其中的原因是多种多样的。女性自己本身觉得政治的生涯对她们不具有吸引力，此外，女性从政也会引起社会的一些反感。
比如，我们一个党派的女性领导人，在一年前她突然发现自己的生活非常的沮丧，因为反对党派觉得女性从政非常激进，社交媒体也会有一些不友好的声音。
因此我们的总统倡导议会中真正的两性平等，我们也努通过了一个两性平等的法案。
——Tania ROMUALDO，佛得角共和国驻华大使”
“ 在肯尼亚的外交岗位上，女性的比例更低，这可能是由于肯尼亚的教育问题。我们希望可以通过和中国的合作，为女性提供更多指导和培训的项目，提供更多的机会，通过和环境的互动，让她们受益更多，学到更多。
——Sarah SEREM，肯尼亚共和国驻华大使”
平等 赋能商业领袖
张晓萌，长江商学院组织行为学副教授、高层管理教育项目副院长、领导力与激励研究中心主任
“ 我的最新研究《转型时期中国企业高层管理者的领导力研究》中提出一个新的概念，这就是“她型领导力”。女性领导者的特殊行为属性表现在：
- 工作风格更加全面、平衡；
- 更具同理心，更关注人际互动与团队和谐；
- 更强的抗压力和复原力。
——张晓萌，长江商学院组织行为学副教授、领导力与激励研究中心主任、高层管理教育项目副院长”
“ 女性领导力不应该只局限于女性，根据美国的心理学家桑德拉·贝姆提出来有趣的二维性别模型中，这个世界上其实并没有纯粹的100%的男性或女性，任何一个人都是女性跟男性在一定程度上比例的综合体。
未来的两性领导力，应该是相携相生。希望男性和女性共勉，女性领导力的最好时代，在未来。而当下，作为新时代的女性，我们应该做的是让自己无畏的绽放。
——张晓萌，长江商学院组织行为学副教授、领导力与激励研究中心主任、高层管理教育项目副院长”
杨筱萍，BP中国董事长兼总裁
“ 我觉得职场上的女性需要制定高目标，突破自我。如果说我们能够在社会各个方面得到支持，比如政府，特别是得到在我们男性的鼓励、关怀、支持和认可，我相信整个社会会越来越平等，而且我也相信我们的社会从政治、经济、发展、环保，整个世界和平方面都越来越美好。
——杨筱萍，BP中国董事长兼总裁”
平晓黎，百度APP总经理
“ 在促进女性平等方面，百度APP也从来没有缺席。百家号的平台上已经有80万女性创作者，它为众多的女性提供了一个平等就业的机会，也给了这些女性挥洒自己内容创作力的土壤。
百家号还有一个自制的栏目叫《百家她说》，我们采访了20多位在各行各业杰出的女性代表，把她们的经历、专业知识和思考，通过百家号和百度APP推送给更多的人，我们希望能够消除性别歧视，提升女性的影响力。
——平晓黎，百度APP总经理”
【巅峰对话：千禧世代的创业与创新精神】主持人：滕斌圣（左）, 长江商学院战略学教授、 亚洲和欧洲市场副院长；刘芳（中）煮葉创始人兼CEO、长江创创社区学员；付娆（右），蜜芽集团总裁
“女性，不管是在政界商界还是在其他她们各自的领域，都体现出强大的领导力。这种领导力与男性的领导力相比，有独特的体现。用《道德经》来总结：以天下之至柔，驰骋天下之至坚。”
——滕斌圣，长江商学院战略学教授、亚洲和欧洲市场副院长”
“ 如果有可以实现自己价值和热爱的方式，去面对自己的人生，只要是适合自己的，我觉得都可以去选择。有时候照顾家庭也是一种很好的工作，你在为培养世界上更多的男性领导者而付出。
当然，如果有机会自己成为杰出的女性领导者，那我们就先加油做自己吧。
——刘芳，煮葉创始人兼CEO、长江创创社区学员”
“ 一个女性、妈妈掌握了家庭经济的命脉，不仅是要给孩子买东西，他要给他的妈妈、婆婆、老公买东西，我们做的是家庭消费。
我们是通过妈妈在购物中的焦虑，她希望找到好产品，但是不希望有那么烦琐的搜索、比价、判断这个商品好不好，我帮你精选好的商品，因为我有更了解你的消费需求，所以我能够让你快速的节省时间，然后找到好的东西，提高购物乐趣，这个是我们做的一件事情。
——付娆，蜜芽集团总裁”
【巅峰对话：男性先锋助力性别平等】吴素珍（左一）SCHSAsia创始人及首席执行官、中国美国商会董事会成员；Daniel BOYER（左二），澳大利亚驻华使馆商务处商务公使、澳大利亚贸易投资委员会大中华区总经理；Greg GILLIGAN （右二），美巡赛副总裁、大中华区董事总经理、中国美国商会副主席；沈莹（右一），毕马威企业咨询（中国）有限公司合伙人
“ 不管是在公有领域还是私有部门，不管是在政界还是商界，我们都需要去实现性别平等。比如说男女都要休产假，因为要想实现性别平等，男性也是站在女性身后的。
——吴素珍，SCHSAsia创始人及首席执行官、中国美国商会董事会成员”
“ 我鼓励我的女儿，没有什么是实现不了的，就是你的外部的一些挑战，让自己变得更加强大，你应该为了更高的挑战而努力。
——Daniel BOYER，澳大利亚驻华使馆商务处商务公使、澳大利亚贸易投资委员会大中华区总经理”
“ 女性一直都扮演先锋领导者的角色，而且也能够执行好自己的角色。这就像是不同项目的多样性，女性可以做出不同方向的努力。我们的组织完全能够支持，同时我们也深知这是必须的、聪明的和正确的选择。
——Greg GILLIGAN，美巡赛副总裁、大中华区董事总经”
“ 在毕马威，我们认为人才是未来最重要的一个因素，所以我们非常注重男女比例和性别平等，这也植根于我们的企业文化当中，这样的话才能够更好地帮助所有的人才去发挥他们的潜力。
——沈莹，毕马威企业咨询（中国）有限公司合伙人 ”
林加蕾，联合国妇女署中国办公室项目经理
“ 我们要强调的是赋权予妇女原则虽然是直接面向企业的，但是推动性别平等一定是多方合作才能达成的结果，在这个过程当中我们也希望和政府、各个机构加强合作。
——林加蕾，联合国妇女署中国办公室项目经理”
超越自我 突破边界
【特别对话：李娜，后体坛时代 】阎爱民（左），长江商学院管理学教授、对外事务、校区建设、行政事务副院长；李娜（右），前职业女子网球选手、长江商学院EMBA校友
“ 昨日功名封旧册，今夕纵酒作新篇。
——阎爱民，长江商学院管理学教授、对外事务、校区建设、行政事务副院长”
“ 退役之后，我做了很多事情，开学校、做公益、拍电视、拍电影……，每一个都是学习的过程，我希望通过用不同的身份去结交新的朋友。
读完长江以后，我学习到了很多最新的商业思想，也结交了很多有能力、很好的朋友，通过跟他们一起聊天、交流经验，我发现其实他们在初期创业的时候，可能比我之前的训练和比赛更艰苦，并且他们更努力。
——李娜，前职业女子网球选手、长江商学院EMBA校友”
“ 其实每一个人都有梦想，加起来是梦想，分开就是梦和想，所以不要让你的梦想变成梦和想，因为梦想是你奋斗的目标和方向。
你有可能成功，但是也有可能不成功，经过自己的努力，今天的你肯定会比昨天的你好一些、强大一些就可以了。
——李娜，前职业女子网球选手、长江商学院EMBA校友”
【特别对话：战胜自我的征程】阎爱民（左一）长江商学院管理学教授、对外事务、校区建设、行政事务副院长；范宇（左二），呐咓品牌联合创始人、长江商学院EMBA校友；罗静（右一）登山家、长江商学院EMBA校友
“ 不要让自己等到那一天才意识到健康的重要性，从现在开始关注自己，运动太重要了，运动也是最安全的方式。
我现在可以跟大家分享，我虽然是一个癌症病人，但是我现在没有服用任何的药物，我只是靠健康的饮食，跟我非常喜欢的运动的方式，因为这是最安全的。
——范宇，呐咓品牌联合创始人、长江商学院EMBA校友”
“ 我们追求的是一种平等的理念，我在我自己去追寻到内心的过程当中，有一种很深的感受，当你追寻你内心的想法，去做你心里面想要做的事情，你爆发出来的力量还有意志力，甚至体现出来的灵魂、意识，跟我们的外在是没有太大关系的。
——罗静，登山家、长江商学院EMBA校友”
关于长江商学院
长江商学院成立于2002年11月，是由李嘉诚基金会捐资创办的拥有独立法人资格的非营利性教育机构，采用世界商学院通用的治理架构，以“为中国和世界培养一批具有全球视野、全球资源整合能力与全球价值对接能力，人文关怀与社会担当，以及创新精神的世界级商业领袖”为己任，旨在打造全球领先的新一代商学院，以新视野与新思维应对商业社会所面临的重大挑战，通过管理研究及商学教育的发展，服务中国乃至全球的商界领袖。
取势于中国经济之崛起，依托政府和李嘉诚基金会的大力支持，长江商学院经过十余年发展，拥有近40位全职的、蜚声国际的教授队伍，贡献了一系列源自中国、引领世界的原创管理思想。2005年，长江商学院率先将人文课程与公益实践系统引入商学管理教育，提出培养企业家的人文关怀和社会担当。长江商学院拥有中国颇具影响力的精英校友群体，10000多位校友中超过一半担任CEO或总裁职位。学院总部位于北京，在上海、深圳有授课点，在香港、伦敦及纽约有代表处，率先在欧美等发达经济体启动高层管理课程，把对新兴市场和世界商业格局影响重大的原创管理思想输送到西方，成为东西方双向交流、整合全球管理教育资源的高端学习平台之一。
长江商学院为国际管理教育协会（AACSB）和欧洲管理发展基金会（EFMD）成员，并获得EQUIS认证；也是国务院学位委员会批准的“工商管理硕士授予单位”（含EMBA和MBA）。学院现设有工商管理硕士项目（MBA）、金融MBA项目（FMBA）、中文MBA项目、智造创业MBA项目（METI）、高级工商管理硕士项目（EMBA）、企业家学者项目、高层管理教育项目（EE）和创创社区。更多详情请登陆长江商学院官网：https://www.ckgsb.edu.cn/
