12月12日，复星集团的多名高管莅临长江商学院，进行2007年度校园招聘。在长江商学院的报告厅内，他们向长江师生全面展示复星集团的风貌，并进行互动交流。

在复星集团的宣传短片中，长江师生简要了解了该公司的架构及文化。作为长江商学院的校友，复星集团副董事长兼总裁梁信军先生随后为长江MBA介绍了公司业务、成长模式、安全策略、企业文化及发展前景。

梁总表示：中国巨大的人口基数使各方面需求大幅增长，复星扎根中国会带来参与全球竞争的附加值与优势。在持续优化过程中，集团通过主动管理，在各行业取得高额利润增长。同时，通过降低成本，建立差异化路线建立品牌，强调优势复制，重视人和持续改善股权流动性以达成目标。梁总认为，在行业对标研究中，团队的企业家精神及清晰的目标是复星筛选优秀企业的重要因素。通过对中国产业的准确把握，复星的投资增值公式显示，目标企业最终增长将达到19％－25％。在投资操作中，复星则通过反周期投资，带入附加值以降低进入成本。

复星采用多渠道的融资体系，确保企业稳定安全。梁总表示，集团追求可持续的利润，兼顾运营效率和风险防范。团队始终秉承财富守护者而非拥有者的观念进行多元化的风险防范，以建立企业安全防火墙，保持各子公司的独立性，使得专业化的运营成为可能。

梁总强调以团队能力弥补个人不足，“创造比尔盖茨式的团队”，为员工提供发展学习的平台。公司坚持规范透明的经营，具有开放的心态和企业文化。复星坚持“用发展吸引人，用事业凝聚人，用工作培养人，用业绩考核人”。坦诚透明、公平平等、专业高效的企业文化，为员工提供跨产业的平台，更促使复星成为未来新型民营企业的典范和优秀企业公民。

在提问环节，对于民营企业的政府支持问题，梁总用“守株待兔”的比喻表示复星只争取可持续的政府待遇，反证集团没有特别政府关系的事实。在豫园商城的国企决策上，他则与长江MBA分享通过增加商城面积、连锁经营、二次改制、自然退休等方式逐步消化过剩劳动力的投资方式，赢得热烈掌声。

梁总发言过后，复星集团执行董事、人事行政总经理吴平简单介绍招聘岗位的设置，并向长江MBA引荐各分公司负责人，方便学员进行会后的个别沟通。

整个推介会在热烈的气氛中持续2个多小时。

关于复星集团：复星集团创建于1992年，是中国最大的综合类民营企业，2007年7月16日在香港联交所主板整体成功上市（复星国际，0656.HK），截止2007年7月31日，复星国际市值936亿港元。

复星通过发现和把握中国高成长的机会，持续优化管理提升所投资企业的竞争力，推动企业不断从行业领先迈向行业领袖，复星多年来依托中国成长的根本动力，在钢铁、房地产、医药、零售、金融服务及战略投资业务等行业领域，均取得显著业绩，已经连续四年列中国民营企业纳税第一。