走到一起的长江人，因为长江的成长，彼此间也都在体会着一所商学院在快速发展期带给他们的快乐与收获。
又是一个岁末年初，交替之际。
繁忙的都市人，平日里大都忙于被人戏谑地归纳为“三段论”的人生轨迹中，整齐，但又缺乏变化。就像一杯白开水，习惯了拿它解渴，也不会对它再奢求什么。
其实，平日还是时有跳跃于脑际的些许感动，抑或是收获，但来不及等我们理清思绪，他们大都耐不住安静地挥挥衣袖，走了。还好，我们有另外一个习惯：在辞旧迎新的“习惯性时刻”，端坐案头，整理还逮的回来的思绪。
由此一来，每年这个时候，诸如盘点、回顾字样的文字也纷至沓来，频繁见诸于报端。
然而，和媒体“第三只眼看世界”的冷静观察不同，作为一家机构的“盘点”更多的会是反观吾身。而对于一家即将迎来五周岁生日的年轻商学院而言，尤是如此。犹如一名同龄的孩子，此时的他们，成长变化速度最快，与之伴随的故事也最多。由此，“成长”、“心得”在一定程度上也就构成了她们回首时最为贴切的印记。
今年10月22日，钓鱼台国宾馆同时举行了我们的毕业典礼和EMBA新生入学典礼。自长江商学院创办四年多来，一共已经招收了九期1000余名EMBA学生和三届共140名MBA学生。其中，现已有五期共520名EMBA和两届共80名MBA毕业生圆满完成学业。
如果说长江这个马上5岁的孩子在回望她的成长时首先想到的是什么，这些数字或许是一个答案。而在它的背后，这一路成长历程中最大的心得又是什么？。长江吸引了如此多优秀的人，她的魅力到底何在？
而在这种吸引力外，还需要一种力量来巩固和建造。熟悉长江的人们都知道，长江学员中提倡的三大文化“超团队文化”、“人文精神”和“社会责任感”，于长江商学院，于长江人而言，就是一种不可或缺凝聚力，是一种在成长过程中独具向心力的成长要素。长江校友会会长张志峰同学曾说过：“大家在长江校友会这个平台上所倡导的就是：第一，不论官阶高低；第二，不论财富多寡；第三，不论企业大小。在这个平台上讲的是奉献精神，长江也因此成了一所汇聚人气之地。”。
“感受独一无二的长江EMBA文化”，是我们向每一位对长江感兴趣的朋友作出的承诺。倘若有机会与长江人接触，你就会由衷地感觉到，这并不是一句空洞的口号。走到一起的长江人，因为长江的成长，彼此间也都在体会着一所商学院在快速发展期带给他们的快乐与收获。
由远及近。就在近两个月的时间里，无论是拍摄学院毕业典礼短片《因为长江》，还是走访在蓉同学企业，这种“独一无二的长江文化”都扑面而来。已经毕业的长江学员面对镜头，发自内心的说出了长江文化对于自己潜移默化的影响；与之伴随的，是乃至商业思维和社会交往中的“长江情结”。应成都校友会之邀，在11月中旬的成都之行中，长江教授为在川长江同学作了一场专题讲座，并参观了学员企业。面对教授，这些在四川已享有知名度的企业家，又做回课堂上谦虚的学生，悉心聆听教授传道，在紧凑的行程中，暂时抛开繁忙商务活动，专门与教授分享对于企业自身发展的思考。这颗视自己为永远的长江人，且抱有终身学习理念的“长江之心”也感染了我。
这种长江氛围下的感染，最好的体现就是长江学员中早已推崇开来的“超团队文化”，即一直努力营造平等、激情、凝聚的氛围。有人曾分析说，学员在这里可以与同样感到“高处不胜寒”的同学坦诚相对，真心融合，分享快乐，融化孤独，资源共享，团结互助，随时随地都能够给予彼此全心全力的支持。
无论是长江成长故事中的心得，还是长江氛围中的感动，都是我这一段工作中最大的收获。而在本期《长江》中，同样是与“收获”有关的种种故事。本期封面文章，我们特意选取了以“城市化发展模式的战略选择”为主题的一组毕业论文。这组论文，不仅是学员在毕业舞台上的汇报成果，还凝聚着他们在长江所学的心血结晶，有的已经变成了实践的指南。我们还力图以图文并茂的方式，将长江毕业典礼的精彩瞬间定格，在他们灿烂的笑脸中，你能同样感受到那份充实的愉悦。而在即将过去的这365天里，已经四周岁的长江商学院又发生了哪些大事小情，并因此值得长江人，以及众多关注长江成长的朋友们铭记？在“长江•2006”这个主题下，我们力图为您梳理出长江在2006年的成长脉络。在长江，学员们也一直希望超越知识，传承智慧，长江商学院校友会上海分会前不久组织的一次以“体会西藏、亲近自我”为主题的西藏行活动，就是这样一次给心灵充电的旅行。
2006年的日历即将翻过。远方的道路又将成为我们一个新的起点。只要看着远方，信仰也会随之而坚定。因为，收获的喜悦，正在前方等待。