2014年04月04日
当西方国家早已过完圣诞节和新年时，中国则忙着为农历新年做各项准备。这个古老的节日蕴含了大量的传统习俗和传说故事，是中国人一年中最重要的时刻。
第二模块课程结束了。冲刺完四门课程考试后，疲惫而又获得了解放的全班同学一起吃了顿丰盛的午餐，庆祝终于捱过又一轮高标准，严格要求的课程。当我们到达餐厅时，早把考试抛到九霄云外，正式进入了假期模式。午餐上主要的谈论话题是每个人的新年和假期计划。根据农历新年的传统习俗，中国的同学们将返回他们的家乡与家人欢聚一堂。大部分国际学生选择在中国周边国家，像印尼，越南，马来西亚和柬埔寨等地旅行。我则打算乘坐11个小时的飞机返回意大利北部，在我的家乡贝加莫度过整整三周的假期。
第二模块期间有长江商学院每年一次的鉴宝日活动，这是一个备受同学们瞩目和期待的职业发展活动。每位同学当日必须做一个20分钟左右的个人职业发展规划演讲，听众则是由人力资源高管、创业家以及其他公司管理高层组成的四个评审委员会，分别负责金融投资、咨询、创业和企业管理四个方向。每个同学讲完自己的职业发展规划后，评审委员们会提出一系列有针对性的问题，以评估该同学个人职业规划的可行性。最后，评审们会给出最终的集体评价，以及个性化的、具体的职业发展意见。每位同学可以陈述最多两个职业发展方向。
鉴宝日活动对于我们每一个人都有双重意义。第一，这是一次难得的、正式的机会让我们思考毕业后的规划。不管我们所陈述的发展规划是否符合通常的职场招聘逻辑，或许它只是我们的满腔热情而不够实际，我们都可以利用这个机会去了解自己真正想要什么，并且客观地感受它离我们有多远。第二，评审们（长江外部人士）的互动反馈相当客观坦诚。如果陈述的职业发展规划不靠谱儿，恐怕将遭遇和在求职时相似的那种不被认可或接受的压力。不管以后走上哪一条职业道路，我们都可能经历这样的否定和挑战，才能变得越来越坚强。
毕业后计划从事金融投资或者自己创业的同学，他们遭遇的评委都是老练的投资人士，个个儿都不会把任何时间和精力浪费在他们认为错误的投资上。在咨询组，同学们的规划和表现必须有充分的说服力，就如同做正式的销售宣讲一样，评审们俨然就是那些满腹质疑、且比年轻的咨询顾问更有行业真知的客户们。
各委员会的评审们绝对不会因为我们还是商学院的学生就“只说三分话，”他们最后的意见是坚决而毫不留情的，我们几乎没有人能毫发无伤地经受住考验。有些同学意识到自己的规划没有什么说服力，有些惊慌失措地离开了。另外一些被评审“通过”的同学，也会意识到自己仍有很多地方需要改进和调整，才能实现自己的职业发展目标。幸好在即将到来的三周假期里，我们可以有时间全面彻底地自我反思，回顾评审们指出的缺点，努力为下一个招聘季做好准备。
1月31号，金蛇起舞颂功去，骏马奔腾报捷来。中国人说，辞旧迎新的马年会带给人们好运和财富。希望在这个马年，我们大家都能健康如意，找到满意的职场归属！
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作者：Marco Biava，长江2013级MBA学生
原文：《金融时报》博客专栏 https://blogs.ft.com/mba-blog/author/marcobiava/
