发布时间：2021年02月23日
在国际妇女节这个特殊的日子里，长江商学院和亚洲屋一起，请到来自多国的企业家、学者和商界领袖，分享她们的职业生涯故事，以及在“女性领导力”话题上的洞见。
在过去的50年中，无论在高等教育的课堂里还是公司的董事会议室，女性都取得了令人瞩目的成就。尽管如此，在许多行业的高管人群中，男性的比例仍然远远超过女性。对此的解释往往是没有合格女性来担任领导职务。然而，根据摩根大通的《性别领导力差距报告》，在全球女性获得绝大多数博士和硕士学位的今天，公司里应该有数量不少的女性可以胜任领导职务。
领导层的性别多样性为业务本身带来了更多可能性，同时也会对组织文化产生持久影响。那么，各方该如何促进领导层中的性别平衡？本次女性领导力线上论坛，嘉宾们将一起探讨女性领导者带给企业的价值，以及各方应该如何从自身出发，实现让更多女性成为决策者的可能。
时间：2021年3月8日，19:00-20:30（北京时间）
语言：英语，配备中文同传
主旨演讲：“她复苏”：后疫情时代的女性领导力
张晓萌，长江商学院组织行为学副教授，高层管理教育副院长，领导力与行为心理研究中心主任
圆桌讨论：实现决策层性别平等——多方动力与责任
乐海雯，施耐德电气全球执行副总裁、首席人力资源官
万立帆，埃克森美孚(中国)投资有限公司董事长
Shinta Kamdani, 印尼Sintesa集团CEO
吴素珍, SCHSAsia创始人及CEO
议题主席：张晓萌，组织行为学副教授，长江商学院高层管理教育副院长，领导力与行为心理研究中心主任
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