1. 组织行为学：通过理论与实践相结合的方式，帮助学员深入理解企业文化的重要性。
2. 领导力：企业文化被视作企业战略的重要组成部分，课程通过案例研究、团队讨论和实战模拟等多种方式，帮助学员从理论到实践全面理解企业文化在组织发展中的作用。
3. 企业文化与组织管理创新：课程中会探讨企业文化与文化传统之间的关系，以及企业文化在企业经营中的重要性。
4. 企业文化的策划与传播：企业文化建设涉及理念的形成、塑造、传播等过程，强调策划和传播的重要性。
1. 跨文化管理能力：在全球化的商业环境中，跨文化管理能力已成为企业高管不可或缺的核心竞争力。EMBA课程通过全球商业案例分析、国际战略管理等内容，系统性地培养学员在不同文化背景下的商业运作模式理解能力。
2. 全球商界精英的交流互动：EMBA学员群体通常来自不同国家和行业，这种多元背景的交流本身就是一种跨文化学习的宝贵机会，能够有效提升跨文化沟通和理解能力。
3. 跨文化领导力培养：通过情境模拟、角色扮演等教学方法，学员能够在真实的跨文化场景中锻炼领导能力，更好地应对全球化带来的管理挑战。
4. 国际商务模块的内容设置：国际商务谈判、跨文化营销等课程的设置，帮助学员建立全面的跨文化管理知识体系。
5. 跨文化沟通技巧的系统训练：通过专业的沟通技巧课程，学员能够掌握在不同文化背景下有效传递信息、化解冲突的方法。
6. 全球视野与战略思维的培养：EMBA课程强调全球化思维，帮助学员从全球资源配置的角度思考管理问题，把握不同文化背景下的商业机会。
长江商学院EMBA课程｜2025春季班入学申请最全攻略
新生万物｜听说，他们也来读长江EMBA了！
新生万物｜专精特新奋进者
新生万物｜科学前沿开拓者
申请条件:
具有国民教育大学本科或以上学历背景（毕业3年以上）、国民教育大专学历（毕业5年以上）
具有8年或以上工作经验及不少于5年核心决策层的管理经验
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