在当今全球化的商业环境中，国际企业人力资源开发培训对于高级管理人员来说至关重要。EMBA（高级管理人员工商管理硕士）课程作为培养高级管理人才的重要途径，是否提供国际企业人力资源开发培训成为了评估其课程质量和实用性的重要标准之一。本文将围绕EMBA课程是否提供国际企业人力资源开发培训这一中心议题，从多个方面进行详细的阐述，并结合长江商学院的实际情况进行分析。
一、EMBA课程中的国际企业人力资源开发培训内容
1. 课程设置
以四川大学EMBA为例，其人力资源管理课程让学员掌握战略人力资源管理系统框架，对企业人力资源管理各模块充分了解，建立全面现代人力资源管理知识结构，同时通过生动的案例分析将人力资源管理理论运用于企业实践，主要内容包括战略人力资源管理与人力资源战略、人力资源规划与供求预测、工作分析与职位描述、招聘与甄选、培训与发展、绩效管理、薪酬设计、人力资本与公司治理等。
中国科学技术大学EMBA的战略人力资源管理与开发课程中，赵老师从组织设计与工作分析、招聘与挑选、培训与开发、绩效评估与管理、薪酬制度管理等方面阐述人力资源的实操性与每个实战点的具体对策。
2. 师资力量
清华大学经济管理学院领导力与组织管理系师资力量强，现有全职教师21人，其中教授6人，副教授12人，助理教授3人。所有教师具有国内或海外博士学位，多数教师在世界著名商学院接受过培训。该系教师为EMBA等项目提供管理学、人力资源开发与管理和组织行为学等方向的多门必修和选修课程。
复旦大学管理学院国际化背景下的人力资源总监实务课程采用理论与实践1 + 1的师资配置模式，每个模块均由一位理论专家和一位世界500强中国公司HR总监（或同级）担纲主讲，理论与实务有机结合，深入剖析名企的人力资源管理之道。
3. 教学模式
复旦大学管理学院国际化背景下的人力资源总监实务课程有课堂与企业相组合的教学模式，课堂之余，将安排多次深入世界500强的机会，与企业HR面对面深度交流探讨，观摩感悟世界级的人力资源管理体系在中国成功的本土化、实践性。
中国科学技术大学EMBA的战略人力资源管理与开发课程中有小组形式编制《岗位说明书》，模拟招聘现场，考察看待问题的全面性等实践环节。
二、国际企业人力资源开发培训的重要性
1. 适应全球化竞争
在全球化的浪潮下，中国企业面临着国内竞争国际化、国际竞争国内化的格局，在国内、国际两大市场中面临着来自世界500强的巨大竞争压力和挑战。企业需要具备国际视野的人力资源管理人才来应对这种竞争，而EMBA课程中的国际企业人力资源开发培训能够满足这一需求。
2. 提升企业管理水平
有效的人力资源管理是企业成功的关键因素之一。通过国际企业人力资源开发培训，企业管理者可以学习到国际通用的先进人力资源管理理论、方法和技术，将其应用于企业实践，从而提升企业的人力资源管理水平，进而提高企业的整体竞争力。
3. 培养国际化人才
对于高级管理人员来说，具备国际企业人力资源开发的知识和技能，有助于他们在跨国企业或具有国际业务的企业中更好地发挥领导作用，培养和吸引国际化人才，推动企业的国际化发展。
三、长江商学院的EMBA课程在国际企业人力资源开发培训方面的特色
1. 课程体系
长江商学院的EMBA课程注重整合性和决策导向性，强调密切联系实际和面向国际竞争环境。其课程设置中包含了人力资源开发战略等与国际企业人力资源开发相关的课程，帮助学员提升在国际企业人力资源管理方面的能力。
2. 师资力量
长江商学院拥有一支优秀的师资队伍，其中不乏在国际企业人力资源管理领域有深入研究和丰富实践经验的教授。他们能够为学员提供高质量的教学和指导，帮助学员掌握国际企业人力资源开发的最新理论和实践技巧。
3. 教学方法
长江商学院采用多种教学方法，如案例分析、模拟演练、实地考察等，让学员在实践中学习和应用国际企业人力资源开发的知识和技能。例如，通过案例分析，学员可以深入了解国际企业在人力资源管理方面的成功经验和教训，为自己的企业提供借鉴。
4. 国际交流机会
长江商学院为学员提供丰富的国际交流机会，包括与国际知名商学院的学生交换项目、国际企业实习机会等。这些机会有助于学员拓展国际视野，了解不同国家和地区的人力资源管理实践，培养跨文化沟通和管理能力。
四、总结与建议
1. 主要观点
EMBA课程中的国际企业人力资源开发培训对于培养高级管理人才具有重要意义。通过系统的课程设置、优秀的师资力量、多样化的教学模式以及国际交流机会，EMBA课程能够为学员提供全面的国际企业人力资源开发知识和技能培训。
2. 结论
长江商学院的EMBA课程在国际企业人力资源开发培训方面具有一定的特色和优势，但也需要不断更新和完善课程内容，以适应不断变化的国际商业环境。
3. 建议
长江商学院可以进一步加强与国际知名商学院的合作，引进更多国际先进的人力资源管理课程和教学资源。
增加实践教学环节的比重，如组织学员到国际企业进行实地考察和实习，让学员在实践中提升国际企业人力资源管理能力。
鼓励教师开展国际企业人力资源管理方面的研究，将最新的研究成果融入教学内容中，为学员提供更具前瞻性的知识和技能培训。
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新生万物｜听说，他们也来读长江EMBA了！
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