在MBA教育的领域中，课程费用与所包含的服务内容一直是备受关注的焦点，其中就业辅导是否包含在课程费用内更是众多学子考量的重要因素。

一、课程设置与就业辅导关联

长江商学院的MBA课程设置丰富多样，涵盖商业管理的各个方面。从基础的商业知识到高级的战略决策，课程体系旨在全方位提升学生的商业素养。就业辅导是否应包含在课程费用中是一个值得探讨的问题。

一方面，从教育完整性角度来看，MBA的教育目标是培养能够在商业世界中独当一面的人才。就业是学生完成学业后的必然走向，那么就业辅导似乎应成为课程体系的延伸，包含在课程费用之内。例如，许多国际知名商学院会为学生提供职业规划课程、简历修改服务等就业辅导内容，将其视为整体教育的一部分。

就业辅导具有一定的特殊性。它可能涉及到外部企业资源的对接、个性化的职业咨询等，这些服务的成本可能相对较高。长江商学院在提供高质量的课程教学也需要权衡是否将就业辅导纳入课程费用中。如果将就业辅导完全独立于课程费用之外，可能会让部分学生认为教育服务不够完整；但如果全部包含，又可能面临成本压力。

二、师资与就业辅导的成本考量

长江商学院拥有优秀的师资队伍，他们在教学、科研以及商业实践方面都有着丰富的经验。

在师资参与就业辅导方面，一部分教师可以凭借自身的商业人脉和行业洞察力为学生提供就业建议。这部分成本如果算入课程费用，需要综合考虑。如果从课程费用涵盖就业辅导的角度来看，教师进行就业辅导是对学生教育的进一步深化，是合理的包含在课程费用内的内容。因为教师本身就是学校教育资源的一部分，利用教师资源进行就业辅导可以提升学生的就业竞争力。

也存在另一种情况。如果要提供更加专业、深入的就业辅导，可能需要聘请外部的职业导师或者就业专家。这部分的人力成本是比较高的。长江商学院如果要将这部分服务包含在课程费用中，可能需要调整课程费用的定价策略。这也涉及到外部资源与内部教育体系的整合问题。

三、市场竞争与就业辅导的定位

在MBA教育市场竞争激烈的环境下，长江商学院面临着众多的竞争对手。

从市场竞争角度来看，一些商学院以包含就业辅导在课程费用内为卖点吸引学生。这可能会让部分学生在选择时更倾向于这类院校。长江商学院如果不将就业辅导包含在课程费用内，可能在招生上会面临一定的压力。

长江商学院也有自己的优势和定位。它注重培养学生的综合商业能力和领导力，可能会认为就业辅导只是学生毕业后的一种辅助手段，而将重点放在课程教学质量的提升上。这种定位下，就业辅导可以作为一种额外的收费服务，提供给有需求的学生。

长江商学院的MBA课程费用是否应包含就业辅导是一个复杂的问题。从教育完整性、师资资源利用等多方面来看，有理由将就业辅导纳入课程费用；但从成本和市场定位等角度考虑，也存在将其作为独立服务的合理性。未来，长江商学院可以进一步调研学生需求，根据市场变化，探索出一种既能保证教育质量又能满足学生就业需求的课程费用与就业辅导的关系模式。