1. 全球化视角下的人力资源管理：例如，长江EMBA课程将全球化视角融入人力资源管理教学中，探讨跨国企业的人力资源管理策略，如何在不同文化背景下进行员工激励和团队管理等内容。
2. 创新管理中的人才策略：创新往往伴随着风险，长江商学院EMBA课程教授学员们如何识别和评估创新过程中的风险，以及如何制定相应的风险应对策略，这其中涉及到创新人才的管理等多方面内容。
3. 领导力发展：新世代语境下，企业的人才管理策略中包含领导力相关内容，如企业家需要了解的领导力技能点等，EMBA课程有助于探寻新时代的企业家管理法则。
4. 高绩效人才培养策略：如行动教育的《企业大学模式》课程，旨在帮助校长打造企业人才辈出的培育系统，强调人才养得好才能做得更好。
5. 战略管理知识与人才发展：在职EMBA课程为学员提供了系统且实用的战略管理知识，帮助他们在复杂的商业环境中制定并实施有效的战略，这与企业人才发展与管理策略紧密相关，因为人才是战略实施的关键要素。
6. 整合领导力培养：中国人民大学商学院EMBA项目“IMPACT”前沿课程体系，强调中国立场，扎根中国实践，打造“整合领导力”，培养最懂中国管理，有社会担当和全球视野的企业领袖人才，这也是企业人才发展与管理策略的一部分。
长江商学院EMBA课程｜2025春季班入学申请最全攻略
新生万物｜听说，他们也来读长江EMBA了！
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申请条件:
具有国民教育大学本科或以上学历背景（毕业3年以上）、国民教育大专学历（毕业5年以上）
具有8年或以上工作经验及不少于5年核心决策层的管理经验
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