1. 提供核心模块：长江EMBA课程体系中的核心模块之一是人力资源管理课程，旨在帮助学员深入理解如何通过有效的人才管理策略提升人力资源管理能力。

2. 组织行为学和人力资源管理模块：EMBA课程中的组织行为学和人力资源管理模块，能够帮助HR从业者更深入地理解员工行为、团队动力和组织文化。通过系统学习，HR管理者可以掌握更科学的人才选拔、培养和保留方法。

3. 系统化知识体系构建：EMBA课程通常涵盖战略管理、财务管理、市场营销、人力资源管理、供应链管理等多个核心模块，帮助学员构建系统化知识体系，从而提升管理能力，包括人力资源管理能力。

4. 提升团队管理能力：EMBA课程中的组织行为学和人力资源管理课程，帮助学员深入理解团队动力学。研究表明，完成EMBA课程的学员在团队管理能力上平均提升30%以上，这对于人力资源管理中的团队建设和管理非常重要。

5. 提供实践技巧：长江商学院的相关课程，如《人力资源管理实战》，介绍一系列分析问题的理论框架，以及解决问题的实践技巧，帮助学员应对人力资源管理中的新挑战。

6. 培养高级公务员项目：青海省推荐高级公务员（高级管理人员）参加长江EMBA项目进行学习，全面提升高级公务员、管理人员的综合管理能力，其中包括人力资源管理能力。

7. 提供战略性人力资源开发与管理的理论和方法：长江EMBA课程为企业的高层管理人员或将要成为高层管理人员的学员所设计，主要讲授战略性的人力资源开发与管理的理论和方法，帮助学员学习有关人力资源的功能性与务实性的知识。

8. 整合优质资源提供系统培训：长江EMBA课程汇集一流师资，整合优质资源，为学员提供系统培训课程，其中包括战略人力资源管理等内容，帮助学员提升人力资源管理能力。