出版时间：2022-08-01
作者：张晓萌、曹理达
当情绪失控时，如何战胜焦虑，通过“持续小赢”的积累实现终身成长？ 当认知遇到瓶颈时，如何打破思维定式，实现向内探索和觉察？ 当面临职场危机时，如何实现工作技能与专注热爱的相互转换、相互促进？ 当忙碌裹挟生活时，如何避免行为与目标的偏离，追寻人生的意义？
领导力、行为心理与包容发展研究中心
长江商学院领导力、行为心理与包容发展研究中心旨在聚合全球范围内的领导力、行为科学和心理学的前沿理论和研究，持续跟踪调研中国企业家和管理者群体，探索研究成果在个人成长和组织发展等领域深层次运用，为企业打造中坚领导力、建设人才梯队、培养核心人才等方面构建理论体系及实战方法。 同时，重点聚焦女性和新生代群体，为个人和组织提供最具权威性和实证性的领导力研究成果和提升方案，融汇各方力量，共同致力于打造高韧性、多样化、包容性的组织和社会，推动实现人的终生发展和长远的社会福祉。
中心主任介绍
张晓萌
长江商学院组织行为学副教授
长江商学院副院长
中国社会心理学会整合心理学专委会副主任委员
领导力、行为心理与包容发展研究中心主任
《韧性》及《韧性手册》作者
研究中心成员介绍
曹理达
研究员
领导力、行为心理与包容发展研究中心
付静仪
研究员
领导力、行为心理与包容发展研究中心
2023-07-31
根据ResumeBuilder.com覆盖全美1300多名经理和商业领袖的一项调查显示，近3/4人表示Z世代是“最难共事的一代”。在职场上，如何与Z世代相处成了一门管理难题。 和Z世代的朋友们聊职场观，一句话在我脑海中逐渐清晰起来：“我要很多很多的爱。如果没有爱，那么就要很多很多的钱。”这是亦舒赋予喜宝的人生信条，四十余年后，这成了当代年轻人职场心理状态的绝佳映照——价值感前所未有地重要。
2023-07-31
韧性对于每一个人来说，都是我们持续从不确定性中受益，一生向上生长的力量，它能让所有的经历，都成为财富、意义和幸福的源泉。 但韧性绝不是盲目吃苦，绝不是被动等待，而是在每一天，每一个当下的持续地积极改变，与自己、与世界、与他人不断地和解，让自己不再“内耗”和虚耗，形成“韧性飞轮”，源源不断地为终生的成长提供能量。
2023-07-31
在过去的一年，不确定性锋利的棱角与周围的世界不断交织，打破我们对于「必然轨迹」的理解。我们试图通过书籍与智者对话，在科技、经济、人文、历史与商业的交叠中找寻新的启发，以更多元的视角和更长远的眼光来应对眼下的未知。
2023-07-31
4月8日晚，她势界·凤凰网2023女性影响力榜单揭晓，多位来自商界、学界、文化界、体育界、公益界的优秀女性代表获得殊荣。 长江商学院女性领导力研究中心主任、组织行为学副教授、2019-2022“中国高被引学者”张晓萌教授获评“年度科教人物”，长江隽永首期班同学沈月华、魏雪、徐年乐斩获殊荣。
2023-07-31
4月8日晚，她势界·凤凰网2023女性影响力大赏榜单揭晓，来自社会各界的优秀企业家、公益人、科教工作者、文体明星共同见证。长江商学院女性领导力研究中心主任、组织行为学副教授、2019-2022“中国高被引学者”张晓萌获评“年度科教人物”，长江隽永首期班沈月华、魏雪、徐年乐斩获殊荣。
2023-07-31
在过去的三年里，长江商学院开启了“战疫同行”系列调研，其中一项是通过跟踪企业家和管理者的心理状态和韧性水平，发现不同人群的心理韧性特质。这项调研在两性方面得出了令人惊喜的结论：虽然在整体上女性的心理韧性水平低于男性，但女性领导者的心理韧性和同职级男性无明显差异，在一些时期甚至高于男性。这为疫情后企业的复苏和成长提供了重要依据。
2023-07-31
多年以前，曾跟朋友聊过读书这件事，他是名大学教授，在看了我的书单之后，说我读书太功利了。第一次听到有人这样评价我的阅读，说实话还蛮惊讶的。 不过，惊讶归惊讶，他指出的问题，却也是真实存在的。因为当时我在大量阅读心理学和行为学相关的书籍，其他学科的书就读的少。这肯定是不好的，为了让自己改变，我就对自己提了这样一个要求，那就是“每读一本专业书之后，紧接着读一本跟专业无关的书”。
2023-07-31
在不确定性的时代考验下，女性渴望获得韧性，这就需要持续的“精进”。《韧性》一书，依托此时代背景，提出了诸多提升韧性的方法，帮助每位女性拥有向上生长的力量。
2023-04-02
近日，世界著名出版集团爱思唯尔（Elsevier）发布2022“中国高被引学者”（Highly Cited Chinese Researchers）榜单，长江商学院6位教授入选。
2022-11-12
“独行快，众行远。”在工作和生活中走得更远，建立与他人的信任必不可少。如何赢得他人的信任？是否有一套可遵循的规律？ 长江商学院张晓萌教授结合在企业调研中对组织韧性的研究，为我们提供了建立信任可行的框架及行动的建议，希望可以带给你启发。
2022-11-12
不知不觉间，一年又快过去了。我们原本说走就走的旅行，不断推后；一直相见的亲人和朋友，只能在线上“云”聚；尽管业绩指标不断下调，但离达成还很遥远……
2022-11-03
逐梦驭海，无尽未来。9月3日，接力长江一年一度的思享盛宴——长江未来青年领军者论坛暨接力长江返校日上，140位接力长江校友代表与张晓萌教授一起，于危机中启动“韧性飞轮”，收获更多积极体验。
2022-11-03
“我一直在思考，是一种什么样的力量，让企业家在各种逆境中依旧坚韧不拔地勇往直前。在对若干企业家进行访谈的过程中，我发现他们并不是因为商业上的成功而成就了自我，恰恰相反，他们首先成就了自我，然后这个不断成长的自我令他们在商业领域中绽放光彩。因此，当把这些叱咤风云的企业家还原为‘人’的本质时，答案便逐渐清晰——韧性的力量。在人生的起起落落中，韧性对于每个人来说，无论年龄、职业和身份如何，都是我们持续从不确定性中受益、一生向上生长的力量。”
2022-10-21
越来越多的企业家学员达成共识：企业发展的天花板是领导者的认知。相比获取新知，旧观念的迭代是更难完成的修炼。
2022-10-11
百年古戏台，余音绕梁。在10月8日的瑜音阁，香蕉影业CEO、长江文创+6期学员韦翔东，著名京剧演员、余派老生、长江文创+6期学员王珮瑜，对话长江商学院组织行为学副教授、领导力与行为心理研究中心主任、高层管理教育副院长、《韧性》作者张晓萌。
2022-10-08
疾风知劲草，长青靠韧性。 每一家追求卓越和基业长青的企业，都需要打造适应环境的能力。但企业生存的市场环境从来不会一帆风顺，有时甚至充满风险与挑战。
2022-09-22
当观察到盛行已久的T型人才（即既有广泛的基础知识，又有一项专业优势的人才）已无法应对VUCA时代的冲击，新加坡提出并开始推行“π型人才”的教育理念。
2022-09-03
在所有负面情绪里，最常见的就是焦虑。在不确定成为常态的当下，我们每个人或多或少都会感受到对于现状的焦虑与对未来的迷茫。这种状态犹如一场心灵的“感冒”，我们的工作与生活也在长期的精神内耗面前不堪重负。
2022-09-02
8月30日晚，长江商学院副院长、管理学/组织行为学副教授、领导力与行为心理研究中心主任张晓萌教授携新书《韧性》，做客“老俞闲话”抖音直播间，与新东方创始人俞敏洪进行了对话，畅聊个人与组织应该如何跨越焦虑与内耗，增强心理韧性，重拾前行的力量。
2022-08-29
8月27日，由长江商学院高层管理教育和广东校友会联合主办，“驭变而行的力量”长江EE年度论坛暨《韧性》新书发布会在广州举行，企业家、科教工作者、公益人士等济济一堂，共赴这场不确定时代的韧性之旅。
2022-08-27
大变局时代，改变认知才能更好适应时代变革。韧性是企业家、管理者积小赢、成大胜的能量之源。 8月27日，“驭变而行的力量”EE年度论坛暨《韧性》新书发布会在广州举行。长江商学院EE领势而行，打造长江隽永、碳路先锋等前沿新课，持续升级长江CEO、长江决策者、接力长江经典课程，以及文创+、大健康产业领军者等专题课程，创创社区持续赋能全球创业者，组织学习等帮助企业家在不确定时代修炼升维。
2022-08-24
疫情复发对企业造成了持续冲击，每个人的心理也在经历巨大的考验。 正如每个个体从疾病中康复最终要凭借免疫力一样，应对心理危机最重要的是打造心理的“免疫力”，也就是心理韧性。
2022-05-24
这段时间，“焦虑”成为很多人口中的高频词。其实，焦虑的本质是：对未来发生的事情不可预测以及不可控制。 要应对焦虑，我们需提升自己的心理韧性。韧性强的人，能够更快适应逆境的变化，找到掌控感，保持正常的焦虑水平。
2022-05-16
当不确定性成为常态，当“变”就是“不变”，当我们开始辩证地看待无序和有序，读书进而深思变得尤为重要。 在4月23日世界读书日这天，或许你可以暂停忙碌的脚步，为自己泡一杯香茗，借着春日的微风，跟随张晓萌教授一起阅读好书，让生命更有意义。
2022-05-16
In my whole life, I have known no wise people (over a broad subject matter area) who didn't read all the time -- none, zero. You'd be amazed at how much Warren reads--and at how much I read. My children laugh at me. They think I'm a book with a couple of legs sticking out.
2022-03-08
“你是如何平衡工作与家庭的？” 聚光灯下的刘楠感到些许不平衡。论坛上同场的男性CEO收到的是诸如“如何增长用户”、“如何提升利润”等企业战略层面的问题，而自己却要回答这个题目。
2022-02-22
持续的疫情让组织能力和变革面临空前挑战。近年来，长江商学院张晓萌教授一直专注于中国企业和企业家的韧性研究。晓萌教授带领长江商学院领导力与行为心理研究中心，进行了“组织韧性和人才挑战”的专题调研。
2021-10-30
经历多年磨练，企业领导者普遍是心理韧性较强、拥抱变化更快的一群人。 在应对变化带来的业务挑战之余，企业领导者面临的另一项问题正日益凸显，那就是如何帮助员工走出因变化反复冲击而产生的倦怠现象，进而打造组织的韧性。
2021-04-09
3月8日，“长江大讲堂×女性领导力：开启两性领导力时代”直播活动完美收官。 主讲嘉宾为长江商学院组织行为学副教授、高层管理教育副院长、领导力与行为心理研究中心主任张晓萌。印尼Sintesa集团CEOShinta Kamdani，施耐德电气全球执行副总裁、首席人力资源官乐海雯，埃克森美孚(中国)投资有限公司董事长Fernando Vallina, SCHSAsia创始人及CEO吴素珍作为分享嘉宾出席。
2020-10-26
长江商学院领导力与激励研究中心旨在研究全球范围内的领导力前沿理论，并探究其在组织发展、员工行为等企业管理各个领域的深层次运用，为企业打造中坚领导力、建设人才梯队、培养核心人才等方面构建理论体系及实战方法，同时提炼企业最佳实践案例，为中国企业提供最具权威性的领导力研究成果和领导力提升方案。
2020-09-14
如何在危机之中打造心理韧性、提升元领导力？长江商学院张晓萌教授与哈佛大学伦纳德·马库斯（Leonard J. Marcus）教授、埃里克•麦克纳尔蒂（Eric J. McNulty）教授一同为你支招。
2020-03-01
疫情过后，你最想做的一件事是什么？ 长江商学院领导力与激励研究中心2月26日开启了【战“疫”同行系列调研】第二期的问卷调研，问卷中有一道问题是“疫情结束后最想做的一件事”。
2023-07-27
2023年6月3日，岭南学院1996级经济学专业校友张晓萌副教授主讲《韧性：在不确定时代重获掌控》的讲座在MBA大楼1002举行。本次活动由中山大学岭南人社团承办，面向全校师生。长江商学院领导力、行为心理与包容发展研究中心高级研究员曹理达、付静仪，中山大学岭南学院党委副书记樊峰会，岭南学院方建国教授，岭南学院校友项目主任程锐敏出席了本次论坛。
2023-07-27
2023年6月7日至8日，由全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会（以下简称“全国MBA教指委”）秘书处、 长江商学院主办的第五期“西部MBA师资培训”公益活动在长江商学院上海校区成功举办。
2023-07-27
“书客谈∙Showker Talk”是长江商学院MBA项目推出的对话系列活动，与著书、爱书的书客们一起关注学习、赋能成长、探讨读书并共读好书，创造更加丰盈的人生。
2023-07-27
VUCA时代，中国企业面临着更为激烈的竞争压力。企业家们在前行中不断重新定位，适应全球大变局，实现自我迭代创新。 “学向勤中得，萤窗万卷书。”阅读，可以帮助企业家拨开认知迷雾，在每一次选择决策中更有远见和洞见，寻找更多对抗不确定性的力量。
2022-01-06
面对新年新局面，深刻理解、判断与把握形势，在不确定性中前瞻机遇，成为企业家必先完成的一项课题。
2021-10-25
沐光而行，聚合共兴。10月23日，长江商学院CEO课程深度行动学习模块京津冀深潜暨CEO联盟一周年论坛在京圆满举办。长江商学院教授、CEO课程学员及各界校友200余位共聚一堂，一起探讨不确定性时代的应对之道。
2021-09-16
当前，全球格局正在迎来百年未有之大变局，我们面临着一个更大的"试炼场"，全世界相互连通、相互依存的速度和程度都在大幅度提升。
2021-03-23
职场女性多重身份带来的压力与困惑，正是当今社会充满争议的话题。 今天，我们分享《长江大讲堂》女性领导力线上特辑，关于职场女性问题的精彩讨论。
2020-09-21
电影《八佰》自上映以来，票房高居榜首。从选题、制作到成片，《八佰》历经十年磨砺，大道至宽，守正出奇，完成一个“不可能完成的任务”。
2020-03-10
“危中窥机，合力共生。”长江商学院EMBA&EE联合推出“长江商学院无界学堂”。我们希望无界学堂能够帮助更多企业和人度过疫情带来的危机，解决种种困境。第一讲直播课程《战“疫”同行 | 开工抉择：生存与信心的博弈》于2020年2月18日火爆开讲，目前共计67008次观看。
2020-03-06
“新冠”疫情爆发以来，长江商学院领导力与激励研究中心特别关注企业家群体在抗“疫”期间的应对之策与复原能力。首期调研报告“开工抉择：生存与信心的博弈”以及“无界学堂”第一讲直播课程得到社会的广泛关注。
2020-02-19
战“疫”时刻，企业家们面临着怎样的开工抉择？又做了哪些动作？回顾长江商学院无界课堂第一讲，在这里给大家划重点了！
2023-07-21
Nonetheless, China’s 18-25-year-olds experienced the highest levels of anxiety and depression and displayed the lowest levels of resilience compared to other generations in the workplace. The report also uncovers how such levels are altered by Gen Z’s level of education and corporate rank.
2023-07-04
在就业和职场上，这届年轻人难言轻松。 在纷繁复杂的社会压力面前，他们似乎更早地告别校园的无拘无束，在焦虑与迷茫的伴随中前行。工作节奏加快，就业难度攀升，竞争压力加大……身处一个需要拥抱更多不确定性的时代，这些刚刚或即将迈入职场的Z世代年轻人，需要更多心理层面的关注与支持。
2023-06-27
2023年，我国将有1158万高校毕业生走出校门，步入社会。据《福布斯》报告显示，到2025年，95后将占劳动力市场的27%，成为人数最多的群体。95后、00后的Z世代年轻人开始成为影响职场的主力军。
2023-06-14
“你认为生命中什么最重要？”曾有一位年轻人向巴菲特提问，年近九旬的巴菲特回答：时间和兴趣，这两样是钱买不到的东西。
2023-06-06
职场中，提到“00后”，你想到的第一个词是什么？ 又一年毕业季即将到来，数百万“00后”将从校门迈入职场。与“垮掉的80后”“佛系的90后”一样，Z世代打工人像每一个曾被打上标签的代际一样，辅入职场就被贴上“躺平摸鱼”“反PUA”“难管”等等标签，掀起一波接一波的声浪。然而，他们真的像热搜里呈现的那样中不受束缚、不守规矩、不在乎工资，只在乎自由？
2021-12-21
突如其来的“新冠”疫情让所有企业面临空前挑战。国家近期加紧出台一系列政策措施，帮助企业渡过难关。企业家群体也在积极自救，互助合作。长江商学院领导力与激励研究中心特别发起此次系列问卷调研，了解企业家在不断变化的疫情中的核心关切和应对之策，并进行持续调研和探讨，携手企业家共同战“疫”，转危为机。
2021-12-21
In light of COVID-19, a unique survey conducted in China -- led by Dr. Zhang Xiaomeng, Associate Dean and Associate Professor of Organizational Behavior at the Cheung Kong Graduate School of Business (CKGSB) -- shows that individual psychological resilience has a strong bearing on corporate resilien
2021-12-21
Following the first episode on the overall discovery of resilience during work resumption, Dr. Zhang Xiaomeng, Associate Dean and Associate Professor of Organizational Behavior at the Cheung Kong Graduate School of Business (CKGSB) focuses on the topic of gender and explore the correlation between v
2021-12-21
In light of COVID-19, a unique survey conducted in China—led by Dr. Zhang Xiaomeng, Associate Dean and Associate Professor of Organizational Behavior at the Cheung Kong Graduate School of Business (CKGSB) — shows that individual psychological resilience has a strong bearing on corporate resilience a
2021-12-21
长江商学院领导力与激励研究中心发布战“疫”同行系列#1和#2的相关调研报告后，引发国际社会关注。COVID-19疫情波及全球，国际知名互联网门户网站Yahoo日前转载并报道战“疫”系列调研成果。
2021-12-21
The CKGSB Leadership and Motivation Research Center launched a series of surveys to understand the psychological changes and strategies of Chinese entrepreneurs in the face of COVID-19. The first theme of this research focuses on the choice of resuming work. We call this a “game of survival and conf
2021-12-21
长江商学院领导力与激励研究中心战“疫”同行系列#1——开工抉择：生存与信心的博弈调研结果发布后，引发广泛关注，以下是调研主要发现的英文报道，该报道已被来自27个国家的235家海外媒体转载，这些媒体的潜在受众总计超过1.8亿人，其中美国媒体130家，包含传统媒体和线上媒体，涵盖15个行业，受众人数最多的三家媒体为 Business Insider，Seeking Alpha，Market Watch。
2021-12-21
Drawing on its world-class faculty and unrivaled China insights, Cheung Kong Graduate School of Business (CKGSB) publishes a special digital report, “Deciphering the Impact of COVID-19 on China Business,” which offers expert research and analysis on business and the economy in an unprecedented year.
2020-04-08
2020-03-31
疫情给中国经济按下了“暂停键”，随着复工复产的“重启”，每个企业都在经历复原挑战: 一方面要同心协力追回待工期的损失，另一方面防控疫情不能松懈，否则会令前期努力功亏一篑。同时，疫情带来的集体恐慌、社会隔绝、工作方式的改变，每时每刻都在影响着企业家和员工的心理状态，而每个人的心理复原力对企业活力的恢复和整个中国经济的强劲反弹至关重要。
2020-03-23
疫情给中国经济按下了“暂停键”，随着复工复产的“重启”，每个企业都在经历复原挑战: 一方面要同心协力追回待工期的损失，另一方面防控疫情不能松懈，否则会令前期努力功亏一篑。同时，疫情带来的集体恐慌、社会隔绝、工作方式的改变，每时每刻都在影响着企业家和员工的心理状态，而每个人的心理复原力对企业活力的恢复和整个中国经济的强劲反弹至关重要。
2020-03-16
疫情给中国经济按下了“暂停键”，随着复工复产的“重启”，每个企业都在经历复原挑战: 一方面要同心协力追回待工期的损失，另一方面防控疫情不能松懈，否则会令前期努力功亏一篑。同时，疫情带来的集体恐慌、社会隔绝、工作方式的改变，每时每刻都在影响着企业家和员工的心理状态，而每个人的心理复原力对企业活力的恢复和整个中国经济的强劲反弹至关重要。
2020-03-08
疫情给中国经济按下了“暂停键”，随着复工复产的“重启”，每个企业都在经历复原挑战: 一方面要同心协力追回待工期的损失，另一方面防控疫情不能松懈，否则会令前期努力功亏一篑。同时，疫情带来的集体恐慌、社会隔绝、工作方式的改变，每时每刻都在影响着企业家和员工的心理状态，而每个人的心理复原力对企业活力的恢复和整个中国经济的强劲反弹至关重要。
2020-03-04
疫情给中国经济按下了“暂停键”，随着复工复产的“重启”，每个企业都在经历复原挑战: 一方面要同心协力追回待工期的损失，另一方面防控疫情不能松懈，否则会令前期努力功亏一篑。同时，疫情带来的集体恐慌、社会隔绝、工作方式的改变，每时每刻都在影响着企业家和员工的心理状态，而每个人的心理复原力对企业活力的恢复和整个中国经济的强劲反弹至关重要。
2020-02-16
突如其来的“新冠”疫情让所有企业面临空前挑战。国家近期加紧出台一系列政策措施，帮助企业渡过难关。企业家群体也在积极自救，互助合作。长江商学院领导力与激励研究中心特别发起此次系列问卷调研，了解企业家在不断变化的疫情中的核心关切和应对之策，并进行持续调研和探讨，携手企业家共同战“疫”，转危为机。
2022-01-07
Ahead of International Women’s Day, Asia House speaks with Professor Zhang Xiaomeng, Associate Professor of Organisational Behaviour, Cheung Kong Graduate School of Business (CKGSB), about the progress made so far towards gender equality, and the challenges that remain.
2021-12-25
今天，我们分享由长江商学院组织行为学副教授、领导力与行为心理研究中心主任、高层管理教育副院长张晓萌教授领读沃顿商学院的Adam Grant教授所著的一篇文章，希望能给大家带来思考。
2021-12-21
不论职场或生活中，我们经常陷入“救火”的循环：本来打算做A，刚准备开始来了一项任务B，正在做任务B又出现了更急迫的任务C任务D……周而复始，没完没了，一整天的繁忙过后，甚至忘了最初的计划为何。
2021-12-21
在经济发展、政府措施、技术变革和性别平权组织等多方因素共同推动下，越来越多的女性拥有更高的学历水平、更强的职业自信以及更大的事业追求，女性在各领域发挥的领导力正在日益提升。
2021-12-21
BEIJING, March 8, 2021 /PRNewswire/ -- A new study conducted by the Cheung Kong Graduate School of Business's Associate Professor of Organizational Behavior, Zhang Xiaomeng, reveals that top Chinese women executives show higher levels of psychological resilience during the pandemic compared to their
2021-12-16
今天，我们分享长江商学院组织行为学副教授、领导力与行为心理研究中心主任、高层管理教育副院长张晓萌教授领读、丹·希思所著《上游思维：变被动为主动的高手思考法》，正文摘编自中信出版集团出版书籍。
2021-05-08
今天，你发自内心地微笑了吗？ 当我们面临人生中的波澜，以及一切不确定带来的未知，需要多强的心理耐受力，才能保持微笑，迅速满血复活？
2021-03-08
今天，让我们将视线聚焦中国职场女性群体。长江商学院张晓萌教授持续对企业管理者为主的人群进行了心理复原力研究。 为了“她复苏”，更为整个社会的复苏，张晓萌教授呼吁为职场中的女性提供更通畅的晋升路径、更多的授权和成长机会；对家庭中的女性加强权益保护，促进家庭中性别对话与和谐。
2021-01-18
女高管都是“女汉子”吗？研究发现：女汉子绝不是对男性特质的简单“复制粘贴”，而应该是两性优势的有机结合。 今天，我们分享长江商学院副院长、领导力与行为心理研究中心主任张晓萌教授对“她力量”、“她型领导力”的独家观点。
2020-12-10
近年来，女性崛起成为一个不容忽视的主题。在这一背景下，中国妇女报专访了长江商学院副院长、领导力与行为心理研究中心主任张晓萌，一起探讨了“她型领导力”这一全新的概念。 张晓萌教授发现，伴随着更多女性商界领袖的涌现，越来越多职场女性的性别意识也在觉醒，她们希望打破刻板印象，取得更大的个人发展，同时也展现出了更为突出的领导力优势。
2020-11-25
当前，身处复杂多变的环境之中，无论是在商界还是研究领域，女性的崛起都成为一个不容忽略的主题。 后疫情时代，管理者需要更好地甄别和培养人才的领导力特质，让领导力“去性别化”，从识别差异到弥合差异。对于“女性领导力”有哪些常见误读？如何正确理解、充分发挥“她型领导力”？让我们一起来看看长江商学院张晓萌教授的分析。
2020-09-02
当今，不变的是变化，确定的是不确定。身处以不确定性为常态的时代，每个人面对随时可能失控的考验，更需要提升复原力和领导力。人人都是领导者，韧性的打造是新时代的必备武器。
2020-02-10
几天前，脸书（Facebook）首席运营官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）在Instagram高调宣布订婚，商界好友纷纷献上祝福，当然也听到不少质疑的声音：我们还能相信爱情吗？
2020-01-21
“冬天来了，春天还很远。” 这是我去年以来和企业家校友交流时听到最多的判断。一位校友还分享说，从公司的零售数据来看，2019年比2008年金融危机之后的光景还要差，如果说是“L”形底部的话，这一横可能一直要延伸下去，甚至可能继续向下波动。
2020-01-02
由长江商学院高层管理教育（EE）创新推出的企业学习形式“战略协同工作坊”，于12月27日-29日成功举办。来自CEO课程项目的六位校友带领其核心高管团队，齐聚长江商学院上海校区，围绕企业战略这一核心议题，展开了为期2天的团队学习研讨与跨界思想碰撞。
2019-07-17
《长安十二时辰》（下称《长安》）播出过半，多条线索和人物在“长安”这个空间中一层层延展开——有人看到长安盛景，有人看到争斗和权谋。随着主要人物不断揭开阴谋，他们的性格和行事风格也越发立体清晰。
2019-05-17
从40年前没有一家真正意义上的“现代企业”，到今天超过2000万家企业遍布全国及海外，究竟是什么样的一群人在创立并领导中国企业？他们具有哪些独特的领导力特质和行为模式？面对变化，他们又将如何发现机会，驾驭变革？长江商学院领导力与激励研究中心调查了1909位企业高层管理者，希望能够从领导力维度，真实、形象、具体地展现中国企业领导者群像，并从中发现推动中国经济持续增长的领导力特质。
2019-04-10
中国改革开放40年，有一个有趣的问题值得你深思，是风云变幻的经济市场催生了一批开拓进取型的企业家？还是企业家的领导风格造就了中国商业生态的独特面貌？
对话宋志平教授：面对危机，我们既不能盲目乐观，也不要过度悲观，而是要务实达观。
韧性=复原+成长+获益
“复原能力”是自己再次出发的前提、
#东方甄选#董宇辉
#东方甄选#俞敏洪#董宇辉 我们是有选择的，把能够改变的部分做到最好，无法控制的部分放下。
#东方甄选
有的时候硬扛是韧性的表现，但有的时候硬扛却是任性的表现
家长应该是孩子最好的榜样@东方甄选@俞敏洪@董宇辉
#急事满做，净水深流
“急事满做，净水深流”，学过别的方法，但是都不像
#东方甄选#董宇辉#俞敏洪
积小赢，为大胜，持续性小赢的力量
#东方甄选
做客东方甄选直播间，幽默的俞老师和可爱的董宇辉
出版时间：2022-08-01
作者：张晓萌、曹理达
当情绪失控时，如何战胜焦虑，通过“持续小赢”的积累实现终身成长？ 当认知遇到瓶颈时，如何打破思维定式，实现向内探索和觉察？ 当面临职场危机时，如何实现工作技能与专注热爱的相互转换、相互促进？ 当忙碌裹挟生活时，如何避免行为与目标的偏离，追寻人生的意义？
出版时间：2022-08-01
作者：张晓萌、曹理达、付静仪
《韧性：不确定时代的精进法则》一书使用，效果更佳
出版时间：2022-10-01
译者：张晓萌、曹理达、付静仪
智力通常被视为思考和学习过程中Z重要的一种能力，但在如今瞬息万变的世界中，重新思考和忘却已知可能才是Z重要的技能。全球形势和政治的急剧变化，迫使很多人不得不重新评估自己的观念和决策。
张晓萌
长江商学院组织行为学副教授
长江商学院副院长
中国社会心理学会整合心理学专委会副主任委员
领导力、行为心理与包容发展研究中心主任
《韧性》及《韧性手册》作者
曹理达
研究员
领导力、行为心理与包容发展研究中心
付静仪
研究员
领导力、行为心理与包容发展研究中心
地址：中国北京市东长安街 1 号东方广场东 1 座 10层
邮编：100738
邮箱：ldcao@ckgsb.edu.cn
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