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王建宝——人各有梦,各美其美

王建宝

胡俊生兄是我十余年前的老同事。在2020年早春二月的特殊时期,欣闻其大作《智能招聘——人工智能产业引爆下的企业招聘大变局》(后简称《智能招聘》)即将付梓,俊生兄嘱予做序,盛情难却,兹赘述如下。

人类从农耕文明进入工业文明以后,人力资源招聘成为一门专家之学。在古典社会,以曾国藩的《冰鉴》为代表的识人之学的适用范围并不广泛,而且需要招聘者自身的犀利洞见。在工业社会,大规模工业生产的组织方式和资本逐利的本性,让招聘成为一种专家之学和日用之科。职业和雇主对一个人梦想的实现和生活的幸福起到的作用,怎么强调都不为过。因为人是天地万物之灵,当下的、具体的、活生生的人,是明觉灵动的,儒家说能近取譬,佛家说当下刹那,任何僵化的理论和教条都会将人桎梏。智能招聘亦如是。书中提及的微信之父张小龙的职业发展经历或可是“不知命无以为君子”的注脚。小龙阴差阳错地错过了雷军,却进入了博大,在博大被腾讯收购的时候,小龙稀里糊涂地“陪嫁”进来,得遇“伯乐”马化腾,成就了“微信”这一天下神器。“微信”不仅仅是小龙之福,更是天下苍生之福。

根据我有限的理解,早期的招聘更多是一种“点对点的运动”,彼此的选择都不会很多。现在的招聘过程更多的是一种混乱的“布朗运动”,资讯不仅是多了,而且泛滥成灾了,导致的后果是无论招聘者和应聘者更加无法判断自己的选择是否正确。为此,AI+HR的智能招聘模式应运而生。俊生的这本书也是这个领域的开山之作吧。

我最早的一份工作是1992年从西安交大毕业的时候通过校园招聘、双向选择找到的。当时的大学毕业生都很骄傲,一个人有至少十个单位来抢。所以对拜访校园招聘的各个摊位都不是很积极,更不会准备任何简历,而仅仅是填写学校里面统一发放的《毕业生就业登记表》。还清楚地记得我当时与室友张惠良一起从图书馆回宿舍的路上,他建议我去食堂里面的招聘现场看一下机会。他自己是没有机会了,因为作为西安本地生源,他已经被分配到了西安附近的大型三线工厂——红旗机器厂。我们在招聘现场转悠的时候,惠良突然跟我说,你看那位摆摊的人穿的呢子大衣很不错,可见这个厂的效益不错。这人就是常州牵引电机厂的总工程师马元企。惠良这一句话,让我到了常州牵引电机厂,实习转正,娶妻生子,提干出国,直到2001年,由于内人怀上了二胎,只好从工作了近十年的这家国企辞职,加入了“超生游击队”,通过51job投了几份简历,很幸运地被独资的西门子真空泵压缩机有限公司聘任为采购经理。

以上的回忆是我最早的有关人力资源和企业招聘的切身体验。在当时的招聘过程中,招聘者和应聘者双方往往靠一些意想不到的细节来做决策,比如一件衣服或者一个眼神,个人的气场对于招聘是否成功起到很大的作用。待拜读了俊生兄弟《智能招聘》一书,让我的经历有了佐证。根据本书第一章《人力资源真假命题》的内容,我们知道了“工作的目的不是为了工资”,因为报酬只占“为什么要工作”之30%左右的权重。

一般来讲,现代化有四个维度,即市场经济、民主政治、公民社会和个人尊严。随着现代生产组织方式的变化,雇佣关系也会相应地产生变化,个人尊严将会显得越来越重要!特别是本次新冠肺炎疫情会加强这个权重。我姑且将本次新冠肺炎病毒称做“蓝幽灵”,以对标给中世纪的欧洲带来巨大冲击的“黑死病”。正如“黑死病”导致欧洲封建迷信社会的崩溃和现代社会的兴起那样,本次新冠肺炎“蓝幽灵”无论对经济结构还是生产组织方式,无论对社会治理方式还是个人生活方式,或将产生深刻的影响。智能招聘正当其时。

相较于传统的招聘方式,智能招聘既能够节约招聘者海底捞针式的工作时间,更能够为应聘者及时匹配到其相对最合适的工作。比如本书提到的简历筛选环节,Pymetrics公司首席执行官弗里达·波利(Frida Polli)就说:“谷歌公司曾经做过一份非常著名的研究,证明简历和工作表现之间关系的相关性微乎其微。”智能招聘或许能把刻舟求剑的简历删选工作优化为“人各有梦”的伯乐相马的工作。智能招聘使得人力资源经理自己也成为曾国藩,识人有道,人尽其才。真可谓一花一世界,人人各有梦。

从手工的“人事档案”管理到信息化的e-HR再到智能化的AI+HR,我看到了人性的发扬和光大。我们这一代大学生还是“单位人”,“单位”提供了一定的保障但是也束缚了个人的自由。市场经济得到充分发展以后,劳动力的自由流动已经不成问题,但是带来了人内心的不确定性和不安全感,甚至是迷茫和空虚,有的则表现为人被物质所异化扭曲,而陷入更深的另外一种束缚。如果智能招聘模式能够借本书的付梓而更好地得到推广使用的话,那么“人各有梦”的应聘者就会被“智能地”识别出来,配置到更适合的工作岗位,最终使得每一个人都能在其岗位上绽放出自己最美的一面,“各美其美”!

是为序。

2020年3月20日星期五于江西省鄱阳县侯岗乡陈岭村委会余家自然村山中

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